Bli medlem

Hem Arbetslivsguide Permittering Permittering av visstidsanställd

Ämne

Permittering av visstidsanställd

Arbetsgivaren kan endast permittera en arbetstagare som anställts för viss tid om arbetstagaren ersätter en ordinarie arbetstagare, och om arbetsgivaren skulle ha rätt att permittera den ordinarie arbetstagaren om hen arbetade.

En permittering kan vara i kraft tills vidare eller för en viss tid. Permitteringen kan genomföras antingen delvis eller på heltid. Om det gäller en delvis permittering kan det innebära antingen en förkortad arbetsvecka eller arbetsdag.

Utbildningstips i ämnet

Du kan också bekanta dig med ämnet i Online-utbildningsbiblioteket som tillhör dina medlemsförmåner. För att kunna se utbildningarna ska du vara registrerad som användare av Online-utbildningsbiblioteket. Om du redan har utnyttjat din avgiftsfria medlemsförmån och börjat använda tjänsten, logga in och klicka direkt på utbildningarna via länkarna nedan. Om du ännu inte har registrerat dig i tjänsten kan du göra det i våra medlemmars tjänst OMA+ i avsnittet Webbinarier och utbildningar). 

Arbetsavtalslagen – 6. Permittering

Chefens anställningsjuridik – 10. Permittering

Ämne