Laki suojaa joissakin tapauksissa työntekijää hänen erityisen asemansa vuoksi. Tällaisia tilanteita ovat mm. raskaus, perhevapaiden käyttäminen ja luottamusmiehen tai luottamusvaltuutetun asema.
Työnantaja saa irtisanoa perhevapaalla olevan työntekijän työsopimuksen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen tai -valtuutetun työsopimuksen tämän henkilöön liittyvästä asiallisesta ja painavasta syystä vain, jos lisäksi niiden työntekijöiden enemmistö, joita hän edustaa, on antanut siihen suostumuksensa. Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen tai -valtuutetun työsopimuksen työn vähentymisen, saneerausmenettelyn tai konkurssin perusteella vain, jos heidän työnsä päättyy kokonaan. Tämän lisäksi edellytetään, että häntä ei voida sijoittaa uudelleen tai kouluttaa muuhun työhön. Luottamusmies tai -valtuutettu voidaan yleensä irtisanoa viimeisenä.
Kaipaatko lisätietoa?
Haluatko lisätietoa irtisanomisjärjestyksestä tai erityisryhmistä, joilla on korotettu irtisanomissuoja? Kirjaudu OMA+ -palveluun ja katso Lakiruudun kolmas jakso, jossa selitetään tarkemmin tuotannollisin tai taloudellisin perustein tehtyjen irtisanomisten juridiikkaa.
