Ålderspension

Senast uppdaterad 24.7.2024

Arbetstagaren har rätt att gå i ålderspension från början av kalendermånaden som följer efter den lägsta pensionsåldern. Pensionens belopp är den pension som tjänats in tills personen går i pension. 

Arbetstagarens lägsta pensionsålder bestäms enligt födelseåret enligt följande:

Födelseår	Pensionsålder
1954 och tidigare	63 år
1955	63 år och 3 månader
1956	63 år och 6 månader
1957	63 år och 9 månader
1958	64 år
1959	64 år och 3 månader
1960	64 år och 6 månader
1961	64 år och 9 månader
1962-64	65 år

Den lägsta pensionsåldern för arbetstagare födda 1965 eller senare justeras i enlighet med 82 § och 83 § i pensionslagen till förändringen i den förväntade livslängden och åldern fastställs genom social- och hälsovårdsministeriets förordning för det år då arbetstagaren fyller 62 år.

Arbetstagaren kan alltså fortsätta arbeta till 68 års ålder om hen vill. Före detta kan arbetsgivaren endast säga upp anställningsförhållandet på allmänna uppsägningsgrunder. Anställningsförhållandet upphör dock utan uppsägning eller uppsägningstid vid utgången av den kalendermånad under vilken en arbetstagare född 1957 eller tidigare fyller 68 år, en arbetstagare född 1958–1961 fyller 69 år och en arbetstagare född 1962 eller senare fyller 70 år.

Pensioneringen kan också skjutas upp till efter 68–70 års ålder. Detta förutsätter en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.