Senast uppdaterad 16.1.2025

Vad är semesterpenning?

Arbetstagaren har inte rätt till semesterpenning utan ett separat avtal. Utbetalningen av penning grundar sig antingen på kollektivavtalet, arbetsavtalet eller praxis på arbetsplatsen. Penningen betalas antingen i samband med semesterlönen före semesterns början eller efter semestern, beroende på avtalet.

Byte av penning mot ledighet

Alla kollektivavtal ger inte möjlighet att byta penning mot ledighet. Om detta dock är möjligt enligt kollektivavtalet, ska man komma överens med arbetsgivaren om byte av penning mot ledighet. Arbetstagaren har alltså ingen subjektiv rätt till detta.

Semesterpenningens belopp är 50 % av semesterlönens belopp

För att få penningen krävs i allmänhet att man återgår till arbetet efter semestern, och den betalas ofta ut i två rater, före och efter semestern.

Observera att semesterlönen är lagstadgad och att penningen avtalas lokalt eller i kollektivavtalet.

Är min arbetsgivare skyldig att betala mig semesterpenning?

Semesterlagen innehåller inga bestämmelser om betalning av penningen. Betalningen av penning kan grunda sig på kollektivavtal eller etablerad praxis på arbetsplatsen. Förutsättningarna för utbetalning av penning ska kontrolleras i det kollektivavtal som tillämpas eller hos arbetsgivaren.

Om det inte finns något allmänt bindande kollektivavtal att följa i branschen och utbetalningen av penning inte heller är etablerad, är arbetsgivaren inte skyldig att betala penningen.