Anställningen avslutades oväntat under prövotiden – omotiverad uppsägning ledde till skadeståndskrav

Ämnen

• Medlemsförmån
• Rättshjälp

Den anställdes kontrakt sades upp oväntat på den sista dagen av hens prövotid. Arbetsgivaren kunde inte ange några giltiga skäl för uppsägningen. Med hjälp av en advokat kunde ärendet snabbt lösas och den anställde fick ersättning.

Vad handlar det om?

Den anställdes kontrakt sades upp den sista dagen av provanställningsperioden. Den anställde hade inte fått någon förvarning och hade därför inte haft någon möjlighet att rätta till eventuella påstådda brister i sin prestation. Den anställde informerades inte heller om förhöret innan uppsägningen, så han kunde inte förbereda sig för hörandet eller få hjälp.

Hur löstes det?

Den anställde kontaktade Juristkompis-tjänsten och fick hjälp av en advokat. Advokaten bad först arbetsgivaren att förklara vad som hade hänt och vad som låg till grund för uppsägningen i slutet av prövotiden.
 
Under prövotiden har både arbetsgivaren och arbetstagaren rätt att säga upp anställningen utan uppsägningstid, men även då måste arbetsgivaren ha ett giltigt skäl för uppsägningen. I det här fallet kunde arbetsgivaren inte uppvisa någon giltig grund för uppsägningen och därför blev situationen föremål för skriftlig förlikning. Med hjälp av en advokat kunde man relativt snabbt nå en överenskommelse om ersättningens storlek.

Juristens kommentar:

”Att en anställning avslutas plötsligt under en prövotid utan saklig grund är tyvärr ganska vanligt. Ett stort antal situationer skulle kunna lösas om arbetsgivaren hade angett tydliga skäl innan anställningen avslutades och gett den anställde en ordentlig möjlighet att komma till tals. Många människor accepterar skälen till uppsägningen när de får en ordentlig prövning, men en uppsägning som kommer plötsligt skapar naturligtvis förvirring och oro.”

Juristkompis

Exempelfall

Exemplen bygger på verkliga fall som utretts i tjänsten Juristkompis. Medlemmen i fråga har gett sitt samtycke till publicering av berättelsen, eller så har berättelsen ändrats på så sätt att det inte är möjligt att identifiera medlemmen eller arbetsgivaren.