Skip to content
Hem Alterneringsledighet

Alternerings­ledighet

Alternerings­ledigheten har avskaffats från och med 1.8.2024, varefter ingen ny alternerings­ledighet kan tas ut.

Nainen istuttaa yrttejä.

OBS! Alterneringsledigheten har avskaffats

Riksdagen har behandlat regeringens förslag om att avskaffa alterneringsledigheten. Alterneringsledigheten har avskaffats från och med 1.8.2024. Läs mer på YTK Arbetslöshetskassans sidor >>

Tidigare har alterneringsledighet gjort det möjligt för personer att ta ut alternerande ledighet från arbetet i upp till sex månader om arbetsgivaren har anställt en arbetslös person för att ersätta dem under samma period.

Lagen ändrades så att denna ledighet avskaffades från och med den 1.8.2024. Lagändringen trädde i kraft så att det fortfarande var möjligt att inleda en alterneringsledighet 31.7.2024, vilket innebär att avtalet om alterneringsledighet skulle lämnas in till arbets- och näringsbyrån och att arbetsavtalet för den som ersätter alterneringsledigheten skulle börja senast 31.7.2024.

Alterneringsledighet som har inletts före avskaffandet kan normalt fortsätta under hela den maximala perioden på 180 kalenderdagar.

Ingen ny alterneringsledighet får tas ut från och med den 1.8.2024.

Före utgången av den alterneringsledigheten:

Upp till maximalt 180 dagars alterneringsledighet kunde tas ut om villkoren var uppfyllda. Ersättningen för alterneringsledighet uppgick till 70 % av dagpenningen.

Du kan ha haft rätt till alternerings­ledighet och -ersättning om:

  • du har träffat en överenskommelse med din arbetsgivare och arbetsförmedlingen om att ta ut alterneringsledighet,
  • arbetsgivaren anställer en arbetslös arbetssökande som vikarie under perioden med alterneringsledighet

Har kunnat komma överens med arbets­givaren och arbets­förmedlingen om alternerings­ledighet om:

  • du har ett anställningsförhållande på heltid eller om din arbetstid är mer än 75 % av arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare,
  • du har minst 20 års anställningshistoria,
  • du har varit anställd hos samma arbetsgivare under en sammanhängande period av minst 13 månader innan alterneringsledigheten börjar.

Du hittar mer information om alterneringsledighet och -ersättning på YTK Arbetslöshetskassans hemsida.


Du kanske också är intresserad av