Mitä kannattaa huomioida, kun on irtisanoutumassa? Juristimme neuvoo!
Artikkeli
Aiheet
- Lakikaveri
- Palkka
- Työoikeus
- Työsopimus
Suunnitteletko siirtymistä nykyisestä työstäsi uusiin haasteisiin? Ennen irtisanoutumista on hyvä käydä rauhassa läpi juristimme Taija Nummisen neuvot työsuhteen lopettamiseen.
1. Varmista irtisanomisaikasi
Useimmiten irtisanomisaika määritellään työsopimuksessa tai alan työehtosopimuksessa ja siihen vaikuttaa työsuhteen kesto. Tyypillisimmin irtisanomisaika on 14 vrk työsuhteissa, jotka ovat kestäneet alle viisi vuotta ja 1 kk työsuhteissa, jotka ovat kestäneet yli viisi vuotta. Varmista asia kuitenkin aina omasta työsopimuksestasi ja sovellettavasta työehtosopimuksesta ennen irtisanoutumista.
Lue tarkemmin irtisanomisajoista!
2. Allekirjoita uusi työsopimus ennen irtisanoutumista
Jos olet irtisanoutumassa ja siirtymässä uuteen työpaikkaan, varmista että työsopimus uuteen työpaikkaan on molemminpuolisesti allekirjoitettu ennen kuin irtisanoudut vanhasta työstäsi. Muista myös huomioida irtisanomisaikasi, kun sovit aloittamisesta uudessa työpaikassa.
Lakikaveri on jäsenen apuna!
Pohditko työsuhteeseen tai vaikka palkkaan liittyviä asioita? Käänny Lakikaverin puoleen! Jäsenenä saat nopeaa ja asiantuntevaa apua kysymyksiisi.
3. Keskustele pitämättömistä lomistasi
Pitämättömät lomat voi pitää irtisanomisajalla tai sitten työnantajan on maksettava ne sinulle lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Tästä kannattaa keskustella yhdessä. Et voi itse päättää pitäväsi lomia, ellei työantaja sitä hyväksy – mutta työnantaja ei myöskään voi määrätä sinua lomalle, ellei ole lomakausi. Hänen on myös noudatettava kuukauden ilmoitusaikaa.
Lue lisää lomista ja irtisanoutumisesta!
4. Tarkista loppupalkkasi
Palkanmaksukausi päättyy työsuhteen päättyessä. Työnantajan tulee siis maksaa viimeinen palkka eli ns. lopputili, joka sisältää tyypillisesti myös lomakorvauksen. Tarkista, että loppupalkassa maksetaan kaikki saatavasi, myös esimerkiksi mahdolliset kulukorvaukset. Joskus työsopimuksessa tai työehtosopimuksissa on sovittu, että loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkkapäivänä.
5. Keskustele, miten työsuhde-etujen käy
Usein työantaja tarjoaa työntekijöilleen palkan lisäksi paljon muitakin etuja, kuten liikunta- ja lounasetuja ja vakuutuksia. Kaikki edut tulee olla käytettävissä myös irtisanomisajalla. Työnantaja kuitenkin päättää, miten esimerkiksi kertyneiden virike-etujen kanssa toimitaan, kun työsuhde päättyy: saatko käyttää kertyneet edut loppuun, ovatko ne käytössä määräajan vai poistuvatko ne heti työsuhteen päättyessä. Muista käydä tämäkin läpi työnantajasi kanssa.
6. Palauta työnantajan omaisuus
Sinun tulee palauttaa kaikki hallussasi oleva työnantajan omaisuus, kuten tietokone, puhelin, työvaatteet ja avaimet viimeistään työsuhteen päättyessä. Voitte myös sopia, että lunastat esimerkiksi puhelimen itsellesi. Myös puhelinnumeron luovuttamisesta sinulle voidaan sopia, jos se on työnantajan omistuksessa.
7. Käy sähköpostisi läpi, mutta älä tyhjennä kokonaan
Muista, että työsähköpostisi lakkaa toimimasta viimeistään työsuhteen päättyessä, joten se kannattaa käydä läpi ja poistaa mahdolliset henkilökohtaiset viestit. Huomaa, että sinulla ei ole oikeutta ilman lupaa tyhjentää koko sähköpostikansiota. Sinulla on myös velvollisuus välittää sähköpostissasi olevat tärkeät tiedot työnantajalle. Työnantajalla ei ole oikeutta lukea työsähköpostiasi edes työsuhteen jälkeen, ellet anna siihen erikseen lupaa.
8. Sopikaa yhdessä tiedottamisesta
On parasta sopia yhdessä, miten ja milloin esimerkiksi muille työntekijöille, asiakkaille ja yhteistyökumppaneille tiedotetaan lähdöstäsi ja keneen ollaan jatkossa yhteydessä. Sinun ei pidä itse oma-aloitteisesti ilmoittaa asiasta esimerkiksi asiakkaille.
9. Tieto työvelvoitteesta vapauttamisesta tulee saada kirjallisesti
Joissain tapauksissa työnantaja haluaa vapauttaa irtisanoutuneen työntekijän työn tekemisestä jo irtisanomisaikana. Mikäli näin on, tästä kannattaa pyytää työnantajalta kirjallinen ilmoitus. Näin varmistut, ettei asiasta synny erimielisyyksiä jälkikäteen. Vaikka työn tekeminen loppuisi, työsuhde on voimassa ja palkanmaksu – sekä lomien kertyminen – jatkuu koko irtisanomisajan.
10. Huomioi lojaliteettivelvoite sekä kilpailu- ja houkuttelukielto
Vaikka sinut olisi irtisanomisajalla vapautettu työvelvoitteesta, et saa vielä aloittaa tai valmistella kilpailevaa toimintaa. Mikäli työsopimuksessasi on niin erikseen sovittu, kilpailukielto voi jatkua työsuhteen jälkeenkin. Tällöin työnantajan pitää maksaa sinulle korvausta kilpailukiellosta. Muista tarkistaa, onko työsopimuksessasi sovittu rekrytointi- tai asiakkaiden houkuttelukielloista – ja huomioi myös salassapitovelvollisuudet!
11. Muista mahdollinen karenssi
Muista, että jos itse irtisanoudut ilman pätevää syytä, sinulla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 45 päivän ajalta työsuhteen päättymisen jälkeen.
Lue lisää karenssista!
12. Pyydä työtodistus
Työnantajalla on velvollisuus kirjoittaa sinulle vähintään suppea työtodistus, mutta sinun on muistettava pyytää sitä. Mikäli pyydät, on työantajan kirjoitettava myös laajempi todistus, jossa kerrotaan myös muun muassa arvio taidoista ja käytöksestä sekä työsuhteen päättymisen syy.
Lue lisää työtodistuksesta!
13. Älä polta siltoja
Koskaan ei tiedä, mitä ja ketä elämä heittää eteen. On siis aina parempi hoitaa irtisanoutuminen ja irtisanomisajan velvoitteet asiallisesti ja hyvillä mielin.
Lakikaveri
Päättyikö työsuhteesi yllättäen tai tahtoisitko varmistaa, että palkkasi on maksettu oikein? Jos työelämässäsi tulee eteen kimurantteja tilanteita, käänny Lakikaverin puoleen! Saat nopeaa ja sujuvaa ammattilaisen…
Lakiruutu: apua työsuhteeseen
Lakiruutu: Lakiapua työsuhteeseen YTK Työelämän jäsenille! Pohditko palkka-asioita, koeaikaan liittyviä käytäntöjä tai vaikka vuosiloman kertymistä? Lakiruutu-videoista saat käytännön lakiapua, tietoa ja vinkkejä muun muassa näistä…