Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää ennen työhön paluuta, jos asiasta ei ole sovittu toisin.
Työntekijällä on oikeus ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Hän on kuitenkin velvollinen palaamaan siihen työhön, josta hänet on lomautettu seitsemän päivän kuluttua työnantajan ilmoituksesta.
Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus viiden päivän irtisanomisajalla.
