Täältä löydät tietoa siitä, milloin työnantajan on käynnistettävä yhteistoimintamenettely ja käytävä muutosneuvottelut (ent. yt-neuvottelut).
YT-menettely, kun toimenpide saattaa johtaa irtisanomiseen
Harkitessaan toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa vähintään yhden työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen, osa-aikaistamiseen tai työsopimuksen ehdon olennaiseen yksipuoliseen muuttamiseen, työnantajan on annettava yt-neuvotteluista kirjallinen neuvotteluesitys viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Neuvotteluesityksestä tulee käydä ilmi ainakin neuvottelujen alkamisaika ja -paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista.
selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanottavat määräytyvät
arvio ajasta, jolloin irtisanomiset toteutetaan
Yt-neuvotteluja käydään vähintään 14 päivää, jos kyse on alle kymmenen työntekijän irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa-aikaistamisesta tai alle 90 päivän lomautuksesta, jos muuta ei ole sovittu.
Vähintään kuusi viikkoa neuvotteluja käydään tilanteessa, jossa toimenpiteet koskevat vähintään kymmentä työntekijää, jos muuta ei ole sovittu. Yrityksissä, joissa työntekijöitä on 20–29 neuvotteluaika on 14 päivää.
Työnantajan on käynnistettävä yhteistoimintamenettely, mikäli suunnittelee
yrityksen tai sen jonkin osan lopettamista, siirtämistä toiselle paikkakunnalle tai toiminnan laajentamista tai supistamista
kone- ja laitehankintoja tai uuden teknologian käyttöönottoa
työn organisointiin tai järjestelyihin liittyvät muutokset
palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksia
ulkopuolisen työvoiman (vuokratyövoima tai alihankinta) käyttöä
