Liity

Etusivu Työelämäopas Työsopimus Sekamuotoinen työsopimus

Aihe

Sekamuotoinen työsopimus

Työsopimus voidaan solmia myös määräaikaisen ja toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen yhdistelmänä. Sekamuotoinen sopimus tarkoittaa sellaista määräaikaista työsopimusta, joka voidaan irtisanoa sovitun sopimuskauden aikana. Sekamuotoisena on pidettävä myös sopimusta, joka on sovittu olemaan voimassa toistaiseksi, mutta joka sisältää ehdon, jonka mukaan se kuitenkin päättyy viimeistään tiettynä ajankohtana.

Sekamuotoisia sopimusehtoja ovat esimerkiksi:

  • Työsopimus on voimassa toistaiseksi. Se päättyy kuitenkin silloin, kun vakituinen työntekijä Ylva YTKlainen palaa hoitovapaalta töihin.
  • Työsopimus on voimassa Ylva YTKlaisen hoitovapaan ajan. Sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa työsopimuslain 7 luvun mukaisilla irtisanomisperusteilla.

Koulutusvinkkejä aiheesta

Voit tutustua aiheeseen lisää myös jäsenetuihisi kuuluvassa työelämän verkkokoulutuspalvelussa.

Työsuhteen perusteet työntekijälle​​​​​​​

Työsopimus ja työsuhteen eri muodot (esihenkilöille ja henkilöstöhallinnolle)

Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset. 

Et vielä jäsen?

Liity nyt

Aihe