Koeaikapurku tarkoittaa aikaa, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa sekä työnantajan, että työntekijän toimesta. Koeaikapurku päättää työsopimuksen heti. Koeaikapurkua ei voi tehdä ennen työnteon alkamista.
Koeaikapurun perusteena voidaan käyttää ’koeaikaa’, mutta koeaikapurkua ei saa tehdä epäasiallisella perusteella. Tällaisena epäasiallisena perusteena koeaikapurulle voitaisiin pitää esimerkiksi tilannetta, jossa rikotaan yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain syrjintäkieltoa.
Koska koeajan tarkoituksena on antaa molemmille osapuolille aikaa arvioida rekrytoinnin onnistumista, voitaisiin asiallisena perusteena pitää esimerkiksi sitä, etteivät työntekijän odotukset ole täyttyneet työtehtävien tai työyhteisön osalta. Vastaavasti työnantaja voisi tehdä koeaikapurun, mikäli on selvää, ettei työntekijä sovellu työtehtäviinsä tai työyhteisöön.
Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan koeaika on riittävä syy koeaikapurun perusteeksi, mutta ennen koeaikapurkua on työnantajan varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava viimeistään pyynnöstä tarkemmat syyt koeaikapurkuun.
Muista että katsellaksesi Eduhousen koulutuksia, sinun tulee olla rekisteröitynyt verkkokoulutuspalvelun käyttäjäksi. Jos et vielä ole rekisteröitynyt palveluun, voit tehdä sen OMA+-palvelussa osiossa Webinaarit ja koulutukset.
