Työnantaja ja työntekijä saavat sopia 18 päivää ylittävän osan lomasta pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Työntekijällä on oikeus säästää 24 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei aiheudu työpaikan tuotanto- ja palvelutoiminnalle vakavaa haittaa.
Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomien määrästä työnantajan ja työntekijän on neuvoteltava viimeistään silloin, kun työnantaja vuosilomalain edellyttämällä tavalla kuulee työntekijöitä vuosiloman ajankohdasta.
Säästövapaa on annettava työntekijälle hänen määräämänään kalenterivuonna tai hänen määrääminään kalenterivuosina. Jollei säästövapaan tarkemmasta ajankohdasta voida sopia, työntekijän on ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Mikäli työntekijä on työkyvytön säästövapaansa aikana, sovelletaan vuosiloman siirtämistä koskevia ehtoja.
